שאלות נפוצות

יש גם לכם שאלה?
מוזמנים לפנות אלינו !

איך אנחנו יכולים לעזור?

כיצד מגדירים תהליכי עבודה? האם הארגון שלי בשל לשינוי? ואיך עושים את כל זה תוך כדי עבודה שוטפת ומבלי לפגוע בתפוקה?
מוזמנים לקרוא שאלות ותשובות של מנהלים בכירים במשק ואם גם לכם יש שאלה - אל תהססו לפנות אלינו!

כמובן שהתשובה תלויה גם בכם! בדרך כלל, בזכות הניסיון שלנו, ויכולתנו למקד את הלקוחות שלנו, אנו לרוב עושים אבחון מהיר תוך  מספר ימי עבודה. 
יחד עם תוצאות האבחון אנו מציעים גם תכנית פעולה.

אנו בונים תכנית פעולה הנובעת מתוצאות האבחון שעשינו, ומבצעים בה התאמות כחלק מהדיאלוג עם הלקוח. 
בתכניות הפעולה שלנו תמיד יילקחו בחשבון צרכי כלל המערכת וכן השפעת תהליך השינוי עצמו. אנו תמיד מתייחסים לשלושה מעגלים:
מעגל הערכים, מעגל הנורמות ומעגל ההתנהגויות, ובכך מבטיחים יישום מוצלח של המטרות שהוצבו.

אנו מאמינים שכדי ששינוי מהותי יתרחש, ההנהלה הבכירה ובראשה המנכ"ל, חייבת להאמין בו ולהיות מחויבת אליו. אנחנו בתחרות קשה בשוק שלנו, אני יודע שאנו צריכים להשתפר, אך אני לא רואה איך מתפנים לתהליך כזה. נכון, צריך להשקיע זמן בתהליך. אבל מניסיוננו, פירות השינוי מורגשים די מהר וההשקעה משתלמת.

בתחום ישנן חברות ייעוץ רבות וטובות. חוזקותינו  ביכולת להוביל מרעיון לביצוע, מחזון ליישום, מהגדרות ועד לרמת השדה במערכת. 
אנו מציבים מטמיעי תהליכים, בעלי הכשרה בייעוץ ארגוני, שמלווים את לקוחותינו ועובדיהם ממש על הדסק שלהם, עד ליישום המלא.

מרגישים שצריך לפעול?

מלאו פרטים ונחזור אליכם